労務トラブルは理由もなく起こりません。なにか理由があります。その理由を知ることが解決の第一歩です。

コンプライアンスについての知識を得ることで、コンプライアンスの意識が変わります。

労務トラブルが減少することにより、職場の空気も明るくなります。