研修

本日も、ご覧いただきありがとうございます!
コーチ社労士事務所 コンシェルジュの川村です。

蒸し蒸しとしたお天気が続いていますが、本日も元気に過ごしましょうね!

最近、仕事以外での場所でイベントのお手伝いなどさせていただいておりまして、宣伝したり、参加者集めに奮闘しております。その中で、相手にどう伝えたら興味を持ってくれるのか、自分が以前参加して良かったところや、相手にとってプラスになるような情報をどう伝えられるのか、相手によってもそのプラスとなる情報は違ってくるから伝え方を変えたり……などなど考えながら、活動をしていました。

自分が伝えたことで、相手の方が興味を持ってくれたり、参加してくださったり、さらに自分の知り合いの方に広めてくださると、伝わったことが嬉しく感謝や喜びを感じます。

「相手を動かすコミュニケーションをしよう!」と、コーチ社労士事務所の所長、池澤に日々言われていることが、こうやって仕事以外の場所でも役立っており、仕事、プライベート、家庭、趣味の場、様々なステージで切っても切り離せない「伝える」ということ、もっと勉強しながらこのブログも書いていきたいと思いました。

自分では伝えたと思っても、相手にとっては違う意味でとらえられている、ということは、仕事でもプライベートでも、ありがちなことかと思います。ご自分の伝え方について、一度、客観的に考える機会を作ってみてはいかがでしょうか。

当事務所は、コミュニケーション研修も行っており、職場でのコミュニケーションについても勉強できますので、ぜひこちらのページもご覧ください。
本日もご覧頂きありがとうございました!

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

3月23日、24日に開催されました
第5回国際女性会議WAW!/W20に参加させていただきました。

安倍総理からは
就業に関するテーマでは
この6年間で新たに280万人を超える女性が就業したこと。
男性の育休の改革、保育の受け皿を前政権の2.5倍に整備できたこと。
ライフスタイルに合わせた多様な働き方ができるように労働制度の改革を進めたこと。
等のお話がありました。

確固たるビジョンと具体的な行動があれば社会は変えることができる。

何のために?
 ビジョンを明確にし、思考の整理をすること。
具体的には?
 実現に向けた行動を明確にすること。

いつも投げかけたい質問です。

WAW!の記事はこちらです。http://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/actions/201903/23waw.html

 

女性の活躍を推進する「えるぼし認定」のお問い合わせは
コーチ社労士事務所まで。

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

毎週ブログを書く……
結構ドキドキなんです
ネタはいくらでもあるはずなのに(笑)

頭の整理整頓をしながらがんばります。

今週は、来週開催のコーチング研修のご案内です。

部下育成のための実践!コーチング研修を開催します。

高知県産業訓練協会様主催の研修です。
お申し込みはこちらです ↓↓↓
http://wwwb.pikara.ne.jp/keikyou/sankun/coching.pdf

このような課題・ニーズにお応えします

業績や成果にばかり目がいってしまい、つい育成観点が抜けてしまう。

聞くよりも話す、指示する、指摘することが多くなってしまう。

メンバーの立場に立ったコミュニケーションができない。

メンバーの意見を聞く前に問題解決に走ってしまいがちである。

 

今回の講座では

1.メンバー育成と成果につながるためのコーチングの視野を広げ、ビジョンを
 明確にする
2.コーチングに有効な効果的なコミュニケーションスキルを体系的に学ぶ
3.自分のメンバーを想定したロールプレイを実施

自分のメンバーについてイメージしながらロールプレイを実施。
メンバーの気持ちを確認しながら、効果的なコミュニケーションスキルを磨きます。

部下育成スキルを強化することで、メンバーの強みや持ち味を生かし、
成果につなげるために、上司(コーチ役)として捉えておきたい視野を学びます。
部下への効果的なアプローチ法とコーチングスキルを身につけ、「メンバー育成」と「業績向上」の実現を目指します。

年初のお忙しい時期ですが、一緒に学びましょう!

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