本日も、ご覧いただきありがとうございます!

コーチ社労士事務所 コンシェルジュの川村です。
 
3月も下旬となり、着々と、年度のおわりが近づいて参りました。
退職される方の送別会や、引き継ぎ、採用、決算準備……などなど、
お忙しい日々を送ってらっしゃる方も多いのではないでしょうか?
皆さま体調に留意して、お元気に過ごされてくださいね!
 
さて、本日の話題は、
「平成31年度の協会けんぽの保険料率改定」について、お知らせいたします!
 

平成31年度の率

・健康保険料率(高知県) は、10.14% → 10.21% (引き上げ)

・介護保険料率(全国一律)は、 1.57% → 1.73% (引き上げ)

 
に変更になります。
 
協会けんぽの健康保険料率は、都道府県で率が異なっており、
介護保険料率は全国一律で、40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)には、
健康保険料率に介護保険料率が加わります。
 
以上の保険料率は、いずれも平成31年3月分(4月納付分)から適用されますので、
従業員の方に周知するなど、対応されてください。
 
詳しくは、こちらをご覧ください。(協会けんぽ 都道府県ごとの平成31年度保険料率
 
ご質問などは、コーチ社労士事務所へご連絡ください。
本日も最後までご覧いただき、ありがとうございました!

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

3月15日(金)かるぽーと第3学習室にて

「働き方改革セミナー」に登壇させていただきました。

4月1日より順次施行される「働き方改革法」。
皆さん、準備は万全ですか?
「どうもわかりづらいんだけど・・・」
「何からしたらいいのか・・・」なんてことはないですか?
今回の法改正では「雇用対策法」「労働基準法」「労働時間等設定改善法」
「労働安全衛生法」「じん肺法」「パートタイム労働法」「労働契約法」
「労働者派遣法」のそれぞれが改正されます。
企業でも、まず「何が変わり、何をしなければならないのか」を整理しな
ければならないでしょう。
そんな、ポイントを池澤さんにわかりやすく教えていただきましょう。
まだ間に合います。
ぜひ、ご参加の上、準備を進めてくださいませ。

わかりやすくお伝えできたでしょうか?

適宜、質疑応答形式での今回のセミナーは

個別のご相談にも対応させて頂きました。

今すぐ、何をやならいといけないのか?を
持ち帰って頂けたのではないでしょうか?

 

 ・休暇を取れる仕組み作り

 ・時短のための業務改善

 

働きやすい職場環境を整えていく
お手伝いをさせていただきます。

 

職場環境整備に関するお問い合わせは
コーチ社労士事務所まで!

 

最後までご覧いただき、ありがとうございました!

 

 

 

 

はじめまして!ご覧いただきありがとうございます!

コーチ社労士事務所 コンシェルジュの、川村です。

本日から、木曜日のブログを担当させていただくこととなりました!

ブログを書く経験はこれが初めてでドキドキしますが、

法改正についてや、日頃よくお聞きするご相談等、

皆様の知りたい情報を、わかりやすくお伝えできるように頑張ります。

これからどうか、よろしくお願い致します!

 

さて、本日の話題は、

働き方改革の中でも皆さん気になる内容ではないでしょうか、

年次有給休暇についてです。

 

2019年の4月から、年次有給休暇の日数のうち、年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務となります。

 

【こんな人が対象者です】

・「年10日以上」の年次有給休暇が付与される労働者の方が、対象となります。

 (法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります)

 (管理監督者、有期雇用労働者も含みます)

 

【年5日の時季指定について】

・労働者ごとに、基準日からの1年以内に5日、取得時季を指定して、取得させましょう。

・労働者の意見を聴取して、できる限り労働者の希望に沿った時季に取得することができるよう、意見を尊重しましょう。

 

【時季指定を要さないのは、こんな場合】

・既に、年5日以上の年次有給休暇を取得している労働者に対しては、使用者が時季指定をする必要はなく、また、指定することもできません。

・「年5日」は、

   ①使用者による時季指定  ②労働者自らの請求・取得  ③計画年休        

 のいずれかの方法による取得日数の合計となりますので、①~③の合計が「年5日」になれば足ります。

 

【管理簿の作成・保管】

 ・使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しましょう。

 

【就業規則への規定】

 ・使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合、対象者や時季指定の方法について、就業規則に記載しなければなりません。

 

詳しくは、こちらをご覧ください。(リーフレット

法改正による年次有給休暇に関するご質問は、コーチ社労士事務所までお問い合わせください。

最後までご覧いただき、ありがとうございました!

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

一般社団法人倫理研究所が主催する
「企業倫理セミナー」受講のため
明日(2月20日)午後から2月22日まで
所長不在となります。

連絡がつきにくい状態になり
ご不便をおかけしますが
よろしくお願いいたします。

スタッフは
明るく
朗らかに
進んで
働いておりますので
事務所宛ご連絡をお願いします。

 

 

 

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

経営者向け「採用力強化セミナー」2部構成の後半は
他社より半歩先をいく採用について
ハローワークを活用した
求人票の書き方についてお話させていただきました

ハローワークの求人票を求人広告に変えて
欲しい人材を明確にし、

結果
実証
信頼
安心

の4要素を盛り込んだ求人情報を発信していくことで
ハローワークだからこそ、採用できる優秀は人材に
出会えるチャンスを広げてみませんか?

セミナー当日にハローワークを訪れ
10年振りに端末機に触れ
求人票を見てきましたが

セミナーでお話した内容を盛り込むと
「自社の欲しい人材」を引き寄せる可能性が
まだまだ広がっていくことを感じました

採用に関するご相談も賜ります

コーチ社労士事務所へのお問い合わせはこちらから
https://www.coach-sr.com/inquiry.html

 

 

 

 

 

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

先日、ホテル星羅四万十様にて

丸和林業グループ管理部門・研修会

幹部研修を担当させていただきました

研修の様子はこちらです↓

https://blogs.yahoo.co.jp/maruwa_forest

 

今回は「SPトランプ」を使って
・自分をより理解すること
・他者を理解し受け止めること
・仕事に役立つSPを育てていくこと
について学びました

コミュニケーション能力をアップする基本は

・自分を理解すること
・他者を理解すること
・そしてよりよい関係性をつくること

自分の特性を知るだけではなく、効果的な自己成長の方法も学ぶことができ

他人のタイプを知ることにより、より効果的な対応・育て方が分かり、よりよい人間関係を構築できます

 

自己セルフコントロールをあげていく方法もお伝えしました

研修後、社長様より

始まる前と、今とでは場の空気が違っている

とてもいい研修だったんですね

と言っていただきました

 

ご縁に感謝

 

日々精進

それにしても……
ホテルのお食事が美味しすぎて

また行きたい場所になりました

ホテル星羅四万十
満点の星空が楽しめますよ
(この日は展望台おやすみでした……リベンジ!!)

 

 

厚生労働省から、「裁量労働制の不適正な運用が認められた企業への指導及び公表について」が公表されました(2019(平成31)年1月25日公表)。

 同省では、昨年(2018年)12月28日に閣議決定された「労働施策基本方針」を踏まえ、監督指導に対する企業の納得性を高め、労働基準法等関係法令の遵守に向けた企業の主体的な取組を促すため、裁量労働制の不適正な運用が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長による指導の実施及び企業名の公表を行う場合の手続を定めました。

 

 これが、正式に「裁量労働制の不適正な運用が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長による指導の実施及び企業名の公表について(平成31年基発0125第1号)」として通達され、その手続が明確化されました。

 

 同省では、本公表制度を適正に実施することにより、企業における裁量労働制の適正な運用を図っていくとのことです。

 

 詳しくは、こちらをご覧ください。

<裁量労働制の不適正な運用が認められた企業への指導及び公表について>

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03366.html

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

先日ご案内してました

部下育成のための実践!コーチング研修が無事終了しました。

異業種交流の場 開始前は

不安でいっぱい

・今日の研修何をするのだろう?

・ワークショップ型と書いているけど……
そもそもコミュニケーション苦手

・自分の課題解決って
悩みはあるけど誰にも言えない悩みだし

参加者の気持ちはよくわかります

コーチングを学ぶ前の私もそうだったから

だから、なんでも話せる空間を作ることが大切

 

公開型研修で一番大切にしていることは

あっという間に参加者同士が仲良くなること

 

コーチングでの対話は日頃の会話と違って

自分自身に問いかけて答えをみつけていくもの

 

なんでも話せる空間を作っておくことが大事なんです

お互いに興味関心を持つことから始めます

 

今回は「自己紹介シート」を使って

楽しい気持ち生み出していただきました

 

学ぶときに大切なのは

楽しむ」こと

 

楽しみながら学ぶと気づきが多くなりますよ

 

研修終了後はみなさん決まってこう言います

 

「上司にも受けてもらいたい」

■部下育成のためのコミュニケーション研修

https://www.coach-sr.com/training/case/1538110593.html

好評です

 

 

 

 

 

 

 

【助成金情報】 知って得する助成金

今回は
企業経営に役立つ助成金情報をお送りします。

本日は女性の育児休業に使える助成金をご紹介します。
女性の育児休業を支援するだけで57万円受給のチャンスがあります。

≪育児休業とは≫
男女ともに利用できる、「育児休業、介護休業等育児または
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」によって定められた
『子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業』をいいます。

最近では女性の育児休業が取れることはもはや当たり前の時代となっています。
そんな当たり前のことに少し手を加えるだけで57万円受給のチャンスとなります。

ポイントは下記のとおりです。

1.従業員本人が妊娠している。
2.対象従業員が雇用保険に加入している。
3.面談などを行い従業員の業務引継ぎを行う。
4.休業中や、復帰前の従業員に対して事業の近況を伝達する。

以上4点がクリアできれば受給可能性があります。

※育休復帰支援プラン、面談や育児介護休業等規程の整備についての

ご相談はこちらから↓↓

https://www.coach-sr.com/inquiry.html

 

育児休業等支援コース
https://www.mhlw.go.jp/content/000349964.pdf

いつもありがとうございます!!
コーチ社労士事務所 代表の池澤です。

毎週ブログを書く……
結構ドキドキなんです
ネタはいくらでもあるはずなのに(笑)

頭の整理整頓をしながらがんばります。

今週は、来週開催のコーチング研修のご案内です。

部下育成のための実践!コーチング研修を開催します。

高知県産業訓練協会様主催の研修です。
お申し込みはこちらです ↓↓↓
http://wwwb.pikara.ne.jp/keikyou/sankun/coching.pdf

このような課題・ニーズにお応えします

業績や成果にばかり目がいってしまい、つい育成観点が抜けてしまう。

聞くよりも話す、指示する、指摘することが多くなってしまう。

メンバーの立場に立ったコミュニケーションができない。

メンバーの意見を聞く前に問題解決に走ってしまいがちである。

 

今回の講座では

1.メンバー育成と成果につながるためのコーチングの視野を広げ、ビジョンを
 明確にする
2.コーチングに有効な効果的なコミュニケーションスキルを体系的に学ぶ
3.自分のメンバーを想定したロールプレイを実施

自分のメンバーについてイメージしながらロールプレイを実施。
メンバーの気持ちを確認しながら、効果的なコミュニケーションスキルを磨きます。

部下育成スキルを強化することで、メンバーの強みや持ち味を生かし、
成果につなげるために、上司(コーチ役)として捉えておきたい視野を学びます。
部下への効果的なアプローチ法とコーチングスキルを身につけ、「メンバー育成」と「業績向上」の実現を目指します。

年初のお忙しい時期ですが、一緒に学びましょう!

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