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コーチ社労士事務所、コンシェルジュの川村です。

本日も、１年単位の変形労働時間制について、ルールの続きを書きます。

 【ルール　その③】

　連続して労働させることができるのは、連続６日まで。（特定期間は、１週間に１日の休日が確保できる日数＝「最長12日まで」）

　ルールその①では労働時間についての上限を、ルールその②では労働日数の上限の説明をしました。今回ルール③としては、労働日数の中でも連続して労働させることができる日数についてです。

基本は、連続６日が上限となります。

６日連続で働いた後に１日休日を入れたら、また連続６日働くことが可能です。

しかし、業務が特に忙しい期間では、連続６日までだと業務を回すことが難しいという会社さんもあると思います。この「特に業務が忙しい期間」を「特定期間」と呼びますが、労使協定であらかじめ設めておくことで、この期間だけは１週間に１日の休日が確保できる日数（最長12日）まで連続して労働させることができます。

「１週間に１日の休日が確保できる日数」とは、連続する２週間の初日に１日休んで、最後の14日目にもう１日休むと、「１週間に１日の休日が確保できる」ので、その間の最長12日間まで連続して働ける、ということです。

【ルール　その④】以降は、また次回のブログで！ご質問などは、コーチ社労士事務所へご連絡ください。
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